随着区块链行业对技术人才的需求持续攀升，本科区块链工程专业毕业生的薪资水平也呈现出差异化且整体可观的态势，地域、岗位类型及企业属性成为影响薪资的核心因素。

从国内主要就业市场来看，一线城市（北京、上海、深圳）是本科毕业生薪资的 “第一梯队”。在金融科技公司、互联网大厂或区块链创业企业中，技术类岗位起薪普遍较高。例如，区块链开发岗（侧重智能合约编写、底层应用开发）起薪多在 18-25 万元 / 年，部分头部企业如蚂蚁链、腾讯区块链等，针对实习表现优秀或掌握 Solidity、Go 等核心编程语言的毕业生，起薪可突破 30 万元 / 年，并提供年终奖、项目奖金等额外福利。非技术类岗位如区块链产品助理、市场运营岗，起薪相对低些，约 12-18 万元 / 年，但对技术理解能力的要求仍高于传统行业同类岗位。新一线城市（杭州、成都、广州）薪资略低于一线城市，技术岗起薪约 15-20 万元 / 年，非技术岗约 10-15 万元 / 年，且随着当地区块链产业布局（如杭州区块链产业园、成都天府数谷）的完善，薪资涨幅逐年提升。

海外市场中，美国、新加坡等区块链产业成熟地区，本科毕业生薪资更具竞争力。以美国为例，本科毕业进入金融科技公司（如 Ripple、Coinbase）从事区块链开发，起薪约 8-12 万美元 / 年（折合人民币 60-90 万元），若加入华尔街投行的区块链项目组（如摩根大通 Onyx 团队），起薪可达 10-14 万美元 / 年，且包含股票期权。新加坡作为东南亚区块链中心，本科毕业生技术岗起薪约 6-8 万新元 / 年（折合人民币 30-40 万元），非技术岗约 4-6 万新元 / 年，对英语能力和跨文化协作能力要求较高。

影响本科毕业生薪资的关键因素，除地域外，技能储备尤为重要。掌握智能合约审计、跨链技术开发或具备金融场景（如跨境支付、DeFi）落地经验的毕业生，薪资可比同类求职者高出 20%-30%；此外，企业类型也有影响，区块链创业公司为吸引人才，常提供更高比例的绩效奖金或股权激励，而传统金融机构薪资稳定性更强，但涨幅相对平缓。

总体来看，本科区块链工程毕业薪资处于各专业中上游水平，尤其是技术岗在热门地区具备较强竞争力。对毕业生而言，深耕核心技术、积累行业实践经验，是提升薪资议价能力的关键。